實習期工資標準有哪些？
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實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。 2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系?！肮べY薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。
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一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
一般情況下，實習生和單位沒有形成勞動關系，單位不用按最低工資標準支付工資。單位愿意提供給實習生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習生從單位得到的一種補貼或補助。實習期的工資一般都會低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的百分之六十到百分之七十。
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實習期有最低工資標準嗎實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實習期有沒有最低工資標準實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.08.06 218 -
實習期有工資嗎？如果實習生與用人單位依法簽訂的實習協(xié)議中約定了工資和支付方式等內(nèi)容的，實習期有工資，工資應按協(xié)議的約定來支付；如果協(xié)議中沒有約定的，則沒有工資。實習生與單位之間一般不視為建立了勞動合同關系。
2020.12.14 441
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實習期工資標準？
實習期工資標準 1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得，每次
2022-04-11 15,340 -
實習期工資標準
在我們平時說的實習，其實有兩種情況，不知你是屬于哪種？一種是在校生在企業(yè)鍛煉，在實踐中學習，另外一種是畢業(yè)后到企業(yè)實習，見習，試用。如果是前者，屬于民事法律關系，不適用最低工資標準等勞動關系產(chǎn)生的一系
2022-02-04 15,340 -
實習期最低工資標準
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習期最低工資標準？
實習期一般是沒有最低工資標準的?！秳趧雍贤ā穼嵙暺诓o規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-04-12 15,340
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實習期上高速怎么處罰實習期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛人第一次申請機動車駕駛證，和增加準駕車型
33,144 2022.04.15 -
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駕照實習期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi)，都是小型汽車駕駛人的實習期。在實習期內(nèi)，如果沒有合格的乘車人員陪同，實習駕駛人是不能單獨前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國機動車駕駛證申領和使用規(guī)定，在實習期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的，實習駕駛人需要接受公安機關交通運輸管
23,363 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,937 2022.04.17
