工傷發(fā)生恢復(fù)期間工資怎么發(fā)
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職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10239920027052381977.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷職工因工傷需要停工休養(yǎng)的，停工期間的工資按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。
2020.02.29 372 -
員工工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎員工工傷恢復(fù)期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。 勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷處理如
2022.10.09 366 -
工傷恢復(fù)期工資怎么算員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用
2022.05.11 2,762
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工傷恢復(fù)期間工資怎么發(fā)
職工工傷治療恢復(fù)期間工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按照受傷前的工資支付。職工受到工傷事故傷害，享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇包括停工留薪期工資。停工留薪期工資是指停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放
2022-04-11 15,340 -
工傷恢復(fù)期間單位發(fā)工資嗎
工傷恢復(fù)期間可以不去上班的，工資照發(fā)，傷殘津貼一次性發(fā)放。所以沒有必要去上班，即便是去上班了，也是正常拿工資 相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-03-20 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)期間工資怎么發(fā)
1、從工傷發(fā)生開始，勞動者經(jīng)歷工傷認(rèn)定、勞動功能障礙評定到申請勞動爭議仲裁需要經(jīng)過的時(shí)間也不是太短，建議受傷勞動者克服困難，充分利用勞動爭議一年時(shí)效的規(guī)定，盡可能在提請仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明
2022-08-17 15,340 -
疫情恢復(fù)期間怎樣發(fā)工資
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、
2022-12-01 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
