疫情恢復(fù)期間怎樣發(fā)工資
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在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
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疫情期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動(dòng)者未獲得工資待遇的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；但具體發(fā)薪時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。
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疫情期間工資是怎樣發(fā)放的單位在疫情期間停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者生活費(fèi)。
2020.08.25 143 -
疫情期間怎么發(fā)工資？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.25 387
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疫情期間工資怎樣發(fā)
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（以下簡稱意見）明
2022-09-01 15,340 -
疫情期間工資要怎樣發(fā)？
1、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報(bào)酬，不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對(duì)于因疫情未及時(shí)
2022-09-01 15,340 -
疫情期間怎樣發(fā)放工資
1、用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停
2022-11-07 15,340 -
疫情期間工資怎么樣發(fā)？
1、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報(bào)酬，不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對(duì)于因疫情未及時(shí)
2022-09-13 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,666 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,563 2022.06.22
