不能勝任解除勞動合同能獲得賠償，用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算 1、用人單位依法解除勞動合同 (1)協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%) (3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資 (5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資 (6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%) 2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)× N3、因用人單位不訂合同經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限為6個月以上不滿1年，按1年算，工作年限小于6個月，按半年算）違法解除合同賠償金=經濟補償金× 21、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。 （1）賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金; （2）懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規(guī)沒有對法定違約金作出具體規(guī)定。 2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。