公司不簽勞動合同期間能要求員工雙倍工資嗎
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法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同中分為無固定期限合同，固定期限合同和完成任務為目的的合同，如果說公司沒有和員工簽訂無固定期限合同，但是簽訂了固定期限合同的話，那么員工就不可以要求賠償雙倍工資。
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不簽訂勞動合同，能要求雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.10 287 -
工傷期未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎用人單位在工傷期未簽約的，勞動者一般不可以要求支付雙倍工資。停工留薪期是履行勞動關系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再讓用人單位承擔雙倍工資，顯失公正。
2020.01.02 185 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201
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公司不與員工簽訂勞動合同能要求雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳?/p>
2022-03-29 15,340 -
員工不簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-12-26 15,340 -
工傷期未簽勞動合同公司能要求雙倍工資嗎？
工傷期未簽約是否雙倍工資？工傷期未簽約是否要求補償雙倍工資？勞動者的合同在工傷期的時候剛好到期了，由于自己還在養(yǎng)傷的關心，一些勞動者就遇到了用人單位沒有及時跟自己簽約的情況。后來等自己傷好回到單位工作
2022-07-18 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，員工可以要求公司雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-18 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17
