發(fā)生意外發(fā)生工傷公司給不給工傷保險怎么辦
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公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應該按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險。 在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明書，以及事故發(fā)生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以后，還需要申請勞動能力鑒定，該項鑒定主 要包括兩項內容，即傷殘等級鑒定和護理依賴等級鑒定。確定傷殘等級后，傷者可以根據(jù)《工傷保險條例》和各地的具體規(guī)定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張， 單位拒不支付的，并且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
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沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。 主要賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠依法償各項費用。主要賠償?shù)捻椖恐饕ǎ横t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，若造成傷殘，還可要求用人單位依法承擔一次性的傷殘、醫(yī)療、就業(yè)的補助金。
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發(fā)生工傷公司不給處理受了工傷公司不給處理，勞動者在一年內可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會強制執(zhí)行。 工傷鑒定程序有哪些 1、工傷職工或者其用人
2022.10.21 217 -
單位沒給繳工傷保險發(fā)生工傷怎么辦“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
2020.06.16 253 -
發(fā)生工傷公司不給停工留薪怎么辦可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 1,451
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公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外怎么辦
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-25 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外怎么辦？
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-25 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險發(fā)生意外怎么辦
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-03-29 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外后怎么辦，發(fā)生工傷怎么處理
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-15 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
561 2022.10.08 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,837 2022.05.18
