曠工一天自動(dòng)離職
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一方面，需要明確你與公司之間什么時(shí)候解除勞動(dòng)關(guān)系，即目前你們勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提出解除合同，并非是你無(wú)故曠工，被開除。這個(gè)一般問題不大，因?yàn)槟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果受理，就能證明上述事情。
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曠工構(gòu)成自動(dòng)離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個(gè)工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
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三天曠工自動(dòng)離職后果曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
2020.01.01 857 -
曠工三天算自動(dòng)離職嗎用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.07.02 2,140 -
曠工三天會(huì)自動(dòng)離職嗎？曠工三天自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.05 316
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曠工三天自動(dòng)離職
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-11 15,340 -
曠工幾天自動(dòng)離職
1、需根據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。一般情況下曠工三天以上的，用人單位即可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。法律上沒有自動(dòng)離職的概念。自動(dòng)離職只是口語(yǔ)化用詞，指職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)
2022-11-08 15,340 -
曠工一天自動(dòng)離職合法嗎
1、要看曠工多少天，是否超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果未超過的，解除就是違法的；反之就合法。 2、你不能以違紀(jì)的方式去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，這樣反而會(huì)損害自身的利益，公司亂扣你錢，你完全可以通過仲裁或監(jiān)察要回來(lái)，
2022-01-30 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職算曠工嗎
曠工就算自動(dòng)離職，國(guó)家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的法律原則，用人單位還
2022-07-15 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
