連續(xù)幾天曠工一天算自動離職
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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沒有連續(xù)3天曠工算不算自動離職關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.03.12 550 -
員工曠工幾天算自動離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
2020.10.11 539 -
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連續(xù)曠工幾天算自動離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-11 15,340 -
曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個(gè)公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時(shí)
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天就算自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
01:26
辦理離婚手續(xù)需要幾天今天和大家分享一下如何辦理離婚手續(xù) 首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當(dāng)事人協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在
3,040 2022.04.17 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
