連續(xù)曠工幾天算自動離職
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關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁牵骸镀髽I(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是： （1）職工經常曠工沒有正當理由； ?。?）經批評教育無效； ?。?）達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天?！ 〉亲⒁獯艘?guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據?！ ≈劣跁绻滋靻挝豢梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
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關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
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曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
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連續(xù)曠工幾天算自動離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
2022-04-11 15,340 -
曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經請假或者請假未經批準擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經批準，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定內部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關系公司的內部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天算自動離職自動離職嗎
曠工幾天算自動離職，應該按照國家有關規(guī)定處理，如果當事人覺得單位對員工的自動離職有異議，可以向勞動行政部門申訴。未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職
2022-03-14 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
01:26
辦理離婚手續(xù)需要幾天今天和大家分享一下如何辦理離婚手續(xù) 首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據相關規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當事人協(xié)商關于夫妻共同財產和撫養(yǎng)權的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在
3,037 2022.04.17
