連續(xù)曠工幾天就按自動離職處理
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公司的制度是否有規(guī)定連續(xù)曠工幾天就按自動離職處理？如有的話，按照的公司制度，是可以按照曠工給你處理，連續(xù)曠工達到幾天以上，公司就可以做除名處理，且可以扣相應(yīng)的員工曠工款項，但是屬于員工的工資，應(yīng)在辦理好離職手續(xù)，照常發(fā)放。參考資料：國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定:“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！薄镀髽I(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［1982］59號）第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?/p>
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沒有連續(xù)3天曠工算不算自動離職關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
2020.03.12 549 -
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曠工三天自動離職扣幾天工資勞動者沒有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.09.06 716
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連續(xù)曠工幾天算自動離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-11 15,340 -
曠工幾天就算自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
曠工幾天就需要自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-18 15,340 -
員工曠工超過幾天就自動離職
1、勞動法沒有明確規(guī)定曠工幾天可以開除的，曠工是否可以開除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對勞動者無正當(dāng)理
2022-03-25 15,340
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辦理離婚手續(xù)需要幾天今天和大家分享一下如何辦理離婚手續(xù) 首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：當(dāng)事人協(xié)商關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)和撫養(yǎng)權(quán)的分割問題、離婚協(xié)議書的訂立、離婚登記。其中，離婚協(xié)議書要在
3,037 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11
