曠工幾天就算自動離職
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關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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勞動法曠工幾天算自動離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
曠工幾天算自動離職有工資曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動者造成損害
2021.05.06 1,467
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曠工幾天就自動離職
新老動法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工
2022-07-09 15,340 -
曠工幾天算自動離職
缺勤幾天自動退休沒有明確規(guī)定。一般來說，這取決于每個公司的安排。第三十一條 下列情形之一的，按曠工理論：（一）未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或者續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的
2021-12-01 15,340 -
曠工幾天算自動離職
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定內(nèi)部管理制度。一般情況下，無論員工曠工多少天，都不能算是自動辭職，但用人單位可以與曠工員工解除勞動關(guān)系公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來說是三天。同時
2021-11-12 15,340 -
曠工幾天就應(yīng)該自動離職
無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算
2022-07-19 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
01:10
結(jié)婚幾天就離婚彩禮能退嗎結(jié)婚幾天就離婚，如果雙方協(xié)商成功的話，可以要求對方返還彩禮。如果對方不同意的話，當(dāng)事人可以起訴至人民法院，請求人民法院判決對方返還彩禮。但是需要注意，人民法院不一定會支持當(dāng)事人的訴訟請求，具體需要結(jié)合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
615 2022.05.21
