上班期間上班導(dǎo)致工傷單位可以辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
-
工傷期間可以上班嗎？工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當停工休息，防止病情惡化。職工在停
2020.09.18 651 -
工傷期間可以上班嗎工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當停工休息，防止病情惡化。職工在停
2022.04.12 4,585 -
懷孕期間不上班可以辭退嗎懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴重違法單位規(guī)章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經(jīng)濟補償或賠償。勞動者在孕期不得解除勞動合同的前提是勞動者未有法定的過錯行為。
2020.03.08 402
-
單位上班期間因上班導(dǎo)致工傷怎么認定
對于職工上班期間工傷的認定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-25 15,340 -
員工上班開叉車導(dǎo)致他人受傷, 單位可以辭退嗎
員工上班開叉車導(dǎo)致他人受傷，要看員工的行為是否構(gòu)成嚴重違紀，如果是屬于嚴重違紀，而且是安全事故的責(zé)任人，單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-03-22 15,340 -
上班期間工傷可以辭退嗎
要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-10 15,340 -
懷孕期間上班上不久上班可以單方面辭退嗎
懷孕期間多次不上班，無故曠工的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-02 15,340
-
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
