工傷傷殘分為十個等級，鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定，一級傷殘：①日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持;②意識消失;③各種活動均受到限制而臥床;④完全喪失勞動能力；二級傷殘：①日常生活需要隨時有人幫助;②各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;③不能工作;④社會交往極度困難；三級傷殘：①不能完全獨立生活，需經常有人監(jiān)護;②各種活動受限，僅限于室內的活動;③明顯職業(yè)受限;④社會交往困難；四級傷殘：①日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;②各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動;③職業(yè)種類受限;④社會交往嚴重受限；五級傷殘：①日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護;②各種活動受限，僅限于就近的活動;③需要明顯減輕工作;④社會交往貧乏；六級傷殘：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;②各種活動降低;③不能勝任原工作;④社會交往狹窄；七級傷殘：①日常生活有關的活動能力嚴重受限;②短暫活動不受限，長時間活動受限;③工作時間需要明顯縮短;④社會交往降低；八級傷殘：①日常生活有關的活動能力部分受限;②遠距離流動受限;③斷續(xù)工作;④社會交往受約束；九級傷殘：①日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?②工作和學習能力下降;③社會交往能力大部分受限；十級傷殘：①日?；顒幽芰Σ糠质芟?②工作和學習能力有所下降;③社會交往能力部分受限。賠償標準為：一級至四級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇；五級、六級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；七級至十級傷殘：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據受損害以及恢復情況不同，分為一到十級，具體如下： 5.1一級 5.1.1定級原則 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。 5.2二級 5.2.1定級原則 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。 5.3三級 5.3.1定級原則 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙。 5.4.2四級條款系列 凡符合5.4.1或下列條款之一者均為工傷四級。 5.5五級 5.5.1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.6六級 5.6.1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.7七級 5.7.1定級原則 器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.8八級 5.8.1定級原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 5.8.2八級條款系列 5.9九級 5.9.1定級原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 賠償標準為：需根據實際傷殘等級具體劃分，從工傷保險基金中支付一次性補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。