酒店工作沒有簽勞動合同員工可以隨時辭職嗎酒店工作員工可以請假嗎
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1、首先酒店工作也屬于勞動法調(diào)整的范疇，只要是勞動者既適用勞動法和勞動合同法相關(guān)法律。2、勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動合同法法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、可以自己對號入座。
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酒店店員辭職對下一個工作有影響嗎被酒店辭退對下一個工作沒有影響。如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁的流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2020.04.02 221 -
沒有簽勞動合同的員工可以隨時辭職嗎？沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張
2020.06.02 172 -
酒店酒店不與員工簽訂勞動合同合法嗎不簽訂勞動合同不合法，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。對于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.09 476
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酒店沒簽勞動合同員工可以隨時離職嗎, 酒店對員工有權(quán)利要求賠償嗎
根據(jù)具體情況，可作如下處理：如果酒店沒有訂立書面勞動合同。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如果酒店只訂立試用期
2022-01-26 15,340 -
員工沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎？
員工沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工
2021-08-30 15,340 -
工作沒簽勞動合同辭職員工有工資可以拿到嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
酒店員工沒簽合同被辭退
你們形式上屬于勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上勞務(wù)派遣是否成立還要看具體情況。酒店是用工單位，可以不與你們簽合同。如果勞務(wù)公司沒與你們簽合同，你們可以申請勞動仲裁要求未簽訂書面合同期間的二倍工資，但有一年的時效限制。
2022-01-30 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11 -
00:57
沒有工作可以有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚的時候往往男女雙方都想要爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方往往擔(dān)心自己由于經(jīng)濟(jì)能力薄弱，所以不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說哪一方經(jīng)濟(jì)條件好就能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒有工作的一方要爭取孩子
857 2022.04.15
