勞動合同里是要求員工付個半個月工資的嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您和公司沒有簽訂勞動，那么公司是否和您約定了工作的期限。如果沒有約定的話，那么很難說公司是違法解除勞動合同。即使能夠索賠，單位需要向您支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。鑒于上述分析，建議您：就支付經(jīng)濟補償?shù)呐c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動監(jiān)部門舉報，使其責(zé)令對方支付。您還可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
你好，壓工資不合法。 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
-
押半個月工資符合勞動法嗎違法的。按照《勞動法》第五十條逗工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.03.31 167 -
沒有簽勞動合同工作半個月有工資嗎沒有簽訂勞動合同工作半月勞動者應(yīng)該獲得工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2020.01.14 187 -
押半個月工資是不是符合勞動法的押半個月工資不符合勞動法的規(guī)定。公司壓半個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支
2022.10.21 832
-
員工跟店里簽的勞動合同說我跟店里簽的是半個月工資, 是否是合法的
員工跟店里簽的勞動合同說，辭職要扣半個月工資是不合法的，該約定是無效的，如果勞動者辭職到期，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-02-13 15,340 -
勞動合同沒簽半個月有工資嗎
只要你事實上有勞動，就有工資的，而且如果工作滿一個月后還沒有簽訂勞動合同，從第二個月起你還可以要求單位支付雙倍工資。
2023-06-02 15,340 -
勞動者在公司四個月內(nèi)因工作需要解除勞動合同并支付半個月工資的嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作了四個月，用人單位提前一周通知用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位需要支付勞動者一個月工資作為賠償金，用人單位支付半個月的工資是不合法的?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-02-13 15,340 -
入職半個月沒簽勞動合同可以要求辭退員工嗎
入職半個月沒簽合同辭退是否違法視情況而定。勞動者在試用期有以下情形之一的，用人單位可以辭退勞動者： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私
2022-06-19 15,340
-
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,412 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,051 2022.05.11
