勞動法要求自離扣半個月工資合理嗎

2020-06-11 788

普法內(nèi)容

員工主動離職公司扣半個月的工資是不可以的，但是如果是在勞動合同有效期還未屆滿，或者是公司無過錯的情況下是可以的，就視為員工違反勞動合同的違約金，所以職工如果是要辭職的，應(yīng)當(dāng)與單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天通知用人單位。單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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－－自動離職是不是要扣半個月的工資
公司這種做法肯定是違法的。

2024-07-04 27
勞動合同到期，辭急工公司要扣半個月工資嗎
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法

2024-06-03 38
沒簽勞動合同自離要下個月發(fā)工資合法嗎
若未簽訂合約，離職時工資將于下一個月份予以發(fā)放同樣符合法律規(guī)定。在這種情況下，員工在辭去工作之后便意味著與雇主之間的勞動合同已經(jīng)自動解除。因此，薪資應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除當(dāng)日得到結(jié)清。解除勞動合同并不一定必須就是合同當(dāng)日實現(xiàn)，還可以以適當(dāng)?shù)臅r

2024-04-17 30

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員工自動離職，現(xiàn)要扣半個月工資，這樣做合法嗎
自動離職可能最后幾天會被記為曠工，因而扣工資r搞清楚扣工資的原因

2022-10-24 15,340
一個月的工資，離職還要扣半個月，這合法嗎
克扣工資違法。如果協(xié)商不成，可到勞動部門申請仲裁。

2022-10-22 15,340
離職了，要扣我這個月工資的一半合理嗎？
這里可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者是向勞動局投訴。

2022-10-06 15,340
急工要扣半個月工資是否合法？
不合法，可以到勞動部門投訴或申請仲裁

2022-10-27 15,340

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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