公司強(qiáng)制執(zhí)行強(qiáng)制加班怎么辦
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向勞動監(jiān)察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,且每天加班時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班,知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬:工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班:日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn):75×200%;法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn):75×300%.用人單位違法延長工作時間或者不依法支付報酬的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正。責(zé)令限期支付報酬,并受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。經(jīng)責(zé)令限期依法支付加班費(fèi)逾期不支付的,責(zé)令加付應(yīng)付額度50%至100%的賠償金?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
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根據(jù)我國勞動合同法有關(guān)規(guī)定,用人單位使用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,勞動者可以自行解除合同關(guān)系而無需告知,并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強(qiáng)迫勞動的,可以直接訴至法院,追究其法律責(zé)任。
公司強(qiáng)制加班的解決:強(qiáng)制加班違反勞動法。我國法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動時間的定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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公司強(qiáng)制加班怎么辦
公司強(qiáng)制加班的,勞動者首先和公司進(jìn)行溝通工作時間。若雙方溝通無效,不能夠解決問題的,那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求,同時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。若拖欠加班工資,勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),申請勞動仲裁。
2020.05.26 283 -
公司強(qiáng)制加班怎么辦?
在保護(hù)好人身安全的前提下,留好證據(jù),進(jìn)行公立救濟(jì)。 首先,當(dāng)公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時,一定要采取合法合理的途徑,通過公力救濟(jì)解決,切不可冒險行事,置身自己于危墻之下,由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次,保留好與就職公司之間
2020.03.14 84 -
公司強(qiáng)制性加班怎么辦
在保護(hù)好人身安全的前提下,留好證據(jù),進(jìn)行公立救濟(jì)。 首先,當(dāng)公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時,一定要采取合法合理的途徑,通過公力救濟(jì)解決,切不可冒險行事,置身自己于危墻之下,由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次,保留好與就職公司之間
2020.03.10 97
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公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班, 怎么辦?
進(jìn)行向有關(guān)部門進(jìn)行舉報,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位安排加班,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2021-10-24 15,340 -
公司強(qiáng)制性強(qiáng)制加班怎么辦
公司強(qiáng)制加班的,勞動者首先和公司進(jìn)行溝通工作時間。若雙方溝通無效,不能夠解決問題的,那么向公司明確表達(dá)拒絕強(qiáng)制加班的要求,同時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。若拖欠加班工資,勞動者應(yīng)收集相關(guān)證據(jù),申請勞
2021-07-29 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦?
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
公司強(qiáng)制執(zhí)行加班怎么舉報
如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,加班費(fèi)計算公式:工作日加班費(fèi):月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi):月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)
2022-04-25 15,340
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強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段,如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn),此時債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時,應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的,可以行使債權(quán)人權(quán)利,對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然,企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,193 2022.05.11 -
00:29
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來處理強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的,法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行,對于被執(zhí)行的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施,然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)用來償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
1,702 2022.04.17 -
01:09
已強(qiáng)制執(zhí)行2年后怎么辦已強(qiáng)制執(zhí)行,2年后發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行的財產(chǎn)時,那么可以繼續(xù)執(zhí)行。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限一般是2年,如果申請強(qiáng)制執(zhí)行超過了2年的,那么不可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但是人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后,如果由于沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行而中止的,強(qiáng)制執(zhí)行2年后,發(fā)現(xiàn)有可
5,390 2022.05.11