員工不接受加班，單位不可以辭退。 從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、嚴(yán)重曠工：曠工屬于嚴(yán)重規(guī)范規(guī)章制度的行為，在任何一個(gè)單位都是不被允許的，事業(yè)單位也不例外。按照規(guī)定：連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工工作人員解除聘用合同。根據(jù)規(guī)定：1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以與該曠工的工作人員解除聘用合同。 2、能力不夠：事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個(gè)人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位可以提前30日出具解除聘用合同書。 除此之外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核不合格的，將不再給予調(diào)整工作崗位的機(jī)會，直接提前30日出具解除聘用合同書就行了。 3、受到開除處分：事業(yè)單位工作人員做錯(cuò)事情也會收到處分，處分的等級分為警告、記過、降級、撤職和開除。