勞動(dòng)合同沒(méi)有約定法律責(zé)任的屬于什么情況？
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14350406565596322309.html">勞動(dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開(kāi)庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書(shū)。對(duì)于裁決書(shū)不服的，收到裁決書(shū)15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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下列情形屬于違約解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
在下列情況下需要支付勞動(dòng)合同違約金：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者約定了服務(wù)期條款，而勞動(dòng)者沒(méi)有在單位工作至約定的年限的；勞動(dòng)者離職后違反了競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。
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什么情況屬于終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止的情況如下： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人
2020.12.06 386 -
什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同？非法解除勞動(dòng)合同的情形：法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)一方單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位按非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的方法解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.10.17 170 -
什么情況屬于違法解除勞動(dòng)合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在
2021.10.13 578
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下辭職屬于什么情況
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。在平時(shí)工作的過(guò)程中勞動(dòng)者常常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的突發(fā)狀況而進(jìn)行離職的，其中就有一部分勞動(dòng)者并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的。
2023-09-02 15,340 -
哪幾種情況屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同法律責(zé)任有哪些
簽訂了無(wú)效的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位來(lái)說(shuō)，都是一件很麻煩的事情，那哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同法律責(zé)任有哪些？安徽藍(lán)邦律師事務(wù)所張利雯律師解析。 一、哪幾種情況屬于簽訂的無(wú)效勞動(dòng)
2022-11-12 15,340 -
什么情況屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，什么情況下屬于無(wú)效勞動(dòng)
下列情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的簽訂： 一、口頭約定的勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同明顯不公平； 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同； 4、有保證的勞動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)合同無(wú)保障。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任的法律情況有哪些
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問(wèn)題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:30
合同沒(méi)有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒(méi)有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價(jià)款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價(jià)款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17 -
01:36
合同沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任怎么辦合同沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任，只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護(hù)，守約方仍然有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。具體分析如下： 1、繼續(xù)履行。非違約方在違約方不履行合同義務(wù)時(shí)，可請(qǐng)求人民法院或者仲
4,529 2023.01.21
