沒簽訂勞動合同屬于什么法律責(zé)任
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根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的，你單位沒和你簽訂勞動合同那是公司違法，但你已經(jīng)和公司建立的勞動關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系是從用工之日起建立，所以你們是有勞動關(guān)系的，根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定，雇員在工作中給第三人造成損害，如果雇員不是故意或重大過失行為導(dǎo)致第三人損害的，那么應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也就是由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不簽訂勞動合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動行政部門可以責(zé)令公司改正。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同沒有簽訂需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么不簽訂勞動合同的法律責(zé)任為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且要補(bǔ)簽勞動合同。
2020.05.15 196
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用人單位沒簽勞動合同屬于什么法律責(zé)任
用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任
最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：要求，簽訂勞動合同。舉例說明應(yīng)用場景：不簽，違法。
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者屬于誰的責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂合同的，勞動者可以主張雙倍工資。
2022-10-22 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。 勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞
2023-05-26 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
