未簽勞動合同屬于什么法律責(zé)任？
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合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。
1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未簽勞動合同引起的后果。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)，若不履行，勞動者可向有關(guān)部門投訴。
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不簽勞動合同的法律責(zé)任是什么員工不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位不簽勞動合同自用工之日起超過一
2020.02.15 161 -
未簽勞動合同是屬于勞務(wù)合同嗎沒有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒有拿到畢業(yè)證，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實習(xí)協(xié)議就可以的。
2020.11.30 695 -
不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是什么不簽訂勞動合同的法律責(zé)任為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，且要補簽勞動合同。
2020.05.15 196
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用人單位沒簽勞動合同屬于什么法律責(zé)任
用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時會對用人單位造成不利影響。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-10 15,340 -
未簽勞動合同的法律責(zé)任
員工不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-11-11 15,340 -
未簽訂勞動合同法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動合同第三次不簽屬于法律責(zé)任嗎
第三次不簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司簽訂不固定期限的勞動合同。如果公司選擇不簽者合同到期的，違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340
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00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
