沒簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資
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一。收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、有你名字且蓋有公章的文件等． 二。可以主張的權(quán)利有： 1.未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)支付4個(gè)月工資（從第二個(gè)月開始計(jì)算） 2.違法解除勞動(dòng)合同的賠償，應(yīng)支付1個(gè)月工資。 3.繳納社保。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。但上述請(qǐng)求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個(gè)月。因?yàn)樵谧杂霉ぶ掌饾M一年后，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既無法再主張雙倍工資。
未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。 未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利。
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沒簽勞動(dòng)合同能不能要求雙倍工資？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣要求雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的，可以拿出存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資。但是需要注意的是，只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。
2020.10.11 177 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資勞動(dòng)合同用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。
2020.08.18 399
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沒簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資
1，關(guān)于你追索的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，你都要提供相關(guān)證據(jù)予以證明，如工資計(jì)算方法、加班事實(shí)、提成計(jì)算方法、公司克扣工資的事實(shí)。具體證據(jù)的表現(xiàn)形式不一，主要為公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，你與公司簽訂的相關(guān)書面文件，證人
2022-02-18 15,340 -
一直沒簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資
1，您咨詢的是勞動(dòng)合同糾紛。2，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3，公司一直沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同是否能要求雙倍工資
1.沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3.《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
2022-05-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資能否要求賠償
對(duì)于您提問的沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資這個(gè)問題，我建議您參考以下幾點(diǎn) 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始
2022-07-16 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17
