辭退員工一般哪些情況會有補償？
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根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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辭退員工補償一個月代通知金的情況包括：員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的；或者員工不能勝任其工作，調崗后也不能勝任的等。且前提條件是用人單位沒有提前三十日書面通知員工本人。
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不用補償辭退員工情形有哪些不用補償辭退員工情形有： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 用人單位辭退員工補償標準是什么 1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性
2022.09.30 180 -
什么情況下辭退員工會給予補償單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協商達成一致的、或者具有因單位破產而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補償。
2020.06.08 170 -
員工辭職的一般補償金有哪些員工主動辭職一般是沒有補償的，除非因用人單位符合下列情形而導致其離職： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為員工繳納社會保險費等。
2020.05.03 152
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退休勞務人員辭退補償一般情況會補償多少？
用工單位聘用的退休職工被辭退是否享有補償按聘用合同辦理。 退休職工不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調整。按最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三
2022-06-21 15,340 -
辭退員工不給補償的情況有哪些
以下幾種情況可以辭退員工時不進行補償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
2022-03-19 15,340 -
什么情況下辭退員工會有補償
根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340 -
一般情況員工為讓公司辭退獲得補償金有哪些方法？
這種情況是沒有補償金的，一般情況下，員工沒有嚴重違紀，單位是不會隨便辭退員工。而想得到補助金員工就不能有嚴重違紀的行為。
2022-07-12 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償
3,256 2022.06.22
