退休勞務人員辭退補償一般情況會補償多少?
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用工單位聘用的退休職工被辭退是否享有補償按聘用合同辦理。 退休職工不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定,用工單位聘用退休人員,按勞務關(guān)系處理,雙方通過聘用合同約定相互之間的權(quán)利與義務,被辭退是否享有經(jīng)濟補償按聘用合同規(guī)定辦理。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2010〕12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
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退休后再工作,又被辭退的,由于已經(jīng)過了法定退休年齡,不屬于勞動法調(diào)整的范圍,不能按經(jīng)濟補償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。但是,如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務協(xié)議,約定被辭退有補償或賠償?shù)?,按約定辦。如有爭議,可向人民法院提起訴訟。
達到退休年齡沒有經(jīng)濟補償金。有交通事故賠償金。 (1)醫(yī)療費。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額,按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。 (2)誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 (3)護理費。護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢 復生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過20年。受害人定殘后的護理,應當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。 (4)交通費。交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 (5)住宿費。當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故實際發(fā)生的住宿費。 (6)住院伙食補助費。住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 (7)營養(yǎng)費。營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。 (8)殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按20年計算。 但60周歲以上的,年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的,按5年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。 (9)殘疾輔助器具費。殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。 (10)被扶養(yǎng)人生活費。被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年 人,計算至18周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的,計算20年。但60周歲以上的,年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的,按5年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義 務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計不超過上 一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。 (11)精神損害賠償金。一般夠得上傷殘等級的,才能有此項賠償,一般最高5-8萬元,各地法院有稍微區(qū)別。
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公司辭退一般補償多少
如果公司無故或者由于自身原因不能履行勞動合同,勞動者可以根據(jù)法律依據(jù)向公司索取賠償。一般情況下,公司按照違約經(jīng)濟補償方式對勞動者進行補償,每滿一年支付一個月工資,賠償金額按照勞動者的具體工齡進行計算。6個月以上不滿一年按一年計算,少于6個月
2022.04.12 854 -
公司辭退一般補償多少
解除勞動合同賠償?shù)臉藴?,根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.24 161 -
辭退退休員工補償標準是多少
一、辭退退休員工的補償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在雇主經(jīng)營單位的工齡和工資情況,直接關(guān)系到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。滿一年以上的雇員,每滿一年支付一個月工資;工齡在6-12個月的雇員按照一年計算,需支付一個月的工資;6個月以下的需支付半
2021.03.24 1,579
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公司辭退一般補償多少
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 《勞動合同
2022-06-03 15,340 -
退休人員辭退補償標準
員工達到退休年齡之后,員工和單位的勞動關(guān)系終止,單位以此和員工解除勞動關(guān)系是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹R罁?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始
2022-03-22 15,340 -
退休人員辭職補償
員工自愿辭職可不補償,但員工在單位不及時足額支付勞動報酬等若干法定情形下解除勞動關(guān)系可爭取經(jīng)濟補償。初步分析認為,她具備爭取補償金等款項的條件,可以考慮在律師幫助下依法解除勞動關(guān)系并保留必要證據(jù),然后
2022-03-23 15,340 -
退休人員打工辭退補償
員工已經(jīng)達到退休年齡;是不能和單位建立勞動關(guān)系的。所以單位辭退已退休員工是無經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2022-03-22 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下,公司辭退員工需對其進行補償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無過失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為: 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算,每滿1年需向員工支付1個月工資;滿6個月不滿1年的,則按1年計算;不滿6個月的,按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為,被辭退員工在
9,508 2021.04.25