怎樣解除或終止公司給的勞動合同
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動合同。如果您依法提出解除勞動合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次向您付清工資。如果您違法解除勞動合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當承擔賠償責任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護您的權(quán)益。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同終止怎樣解除勞動合同終止只要符合勞動合同的終止條件就可以終止。勞動合同的解除有三種主要方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除； 2、勞動者依法單方解除勞動合同； 3、用人單位依法單方解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之
2020.11.16 216 -
勞動合同法解除或終止的區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于
2020.09.20 171 -
違法解除或者終止勞動合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.24 487
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終止或解除勞動合同是怎樣的
用人單位名稱： 《社會保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話： 勞動者姓名： ，工作崗位： 身份證號碼：入職日期： 年 月 日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是： 年 月 日至 年 月 日。本單
2022-06-14 15,340 -
怎樣寫解除或終止勞動合同書?
關(guān)于如何解除或終止勞動合同書所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。
2022-07-09 15,340 -
勞動合同解除或者終止怎樣補償
勞動合同解除或者終止應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-05-16 15,340 -
終止或解除勞動合同的證明是怎樣的？
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法
2022-07-16 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
