患有抑郁癥的員工可以解除勞動合同嗎
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單位依據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定解除勞動合同是可以的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，需要看勞動者是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得單方面解除勞動合同。超過法定醫(yī)療期的，看勞動者是否能夠勝任工作。勞動者不能勝任原崗位工作，也不能勝任調(diào)整的崗位的工作的，單位可以合法解除勞動合同（但是應當支付經(jīng)濟補償金），否則單位就不能單方面解除勞動合同。
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員工患癌癥是可以解除勞動合同的嗎員工患癌癥原則上是不可以解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2022.06.08 1,061 -
員工患抑郁癥可以告單位么這種精神類疾病，醫(yī)生都很難找到病因，但是絕對與工作、生活、社會這樣的大環(huán)境有關系。公司可以人性化的給予慰問，使他感到溫暖就好了。勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。但勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)
2020.02.22 1,290 -
患有抑郁癥可以結(jié)婚嗎患抑郁癥是可以結(jié)婚的，法律并沒有關于禁止結(jié)婚的疾病的規(guī)定，只規(guī)定了一方患有重大疾病的，應當在結(jié)婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻，也就是說如果患有醫(yī)學上不適合結(jié)婚的疾病，在雙方知情同意的情況下，是可以結(jié)婚
2021.01.30 219
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抑郁癥患者和員工可以解除勞動合同嗎？
如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償
2022-10-07 15,340 -
員工患有抑郁癥，是否可以解除勞動合同
要有醫(yī)療單位診斷證明，不適合留在單位繼續(xù)工作
2022-10-03 15,340 -
患有抑郁癥的員工能解除勞動合同嗎
職工在醫(yī)療期內(nèi)單位不得解除勞動合同，但治療終結(jié)后由于本人原因無法勝任原來工作的，單位可以重新安排工作崗位，但如果重新安排的崗位，仍不能勝任的，單位可以解除勞動合同。
2022-07-28 15,340 -
抑郁癥患者可以解除勞動合同嗎？
1、如果確定作案時是在抑郁癥發(fā)作期間，法院可以酌情減輕或者從輕處罰。但重度抑郁癥患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事責任； 2、我國《刑法》第18條第3款規(guī)定：“尚未完全喪失辨認或者控制自己行為
2022-06-21 15,340
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投保后患上抑郁癥可以理賠嗎投保后患上抑郁癥是否可以理賠，關鍵在于購買的險種。具體如下： 1、壽險：不論是終身壽險還是定期壽險，保障非常簡單，只?！吧砉省焙汀叭珰垺保赀^后，由抑郁癥引發(fā)的自殺身亡，壽險是可以賠付的； 2、醫(yī)療險：絕大多數(shù)醫(yī)療險，對于“精神疾病”產(chǎn)生
6,438 2022.05.11 -
01:14
妻子有抑郁癥能離婚嗎離婚方式有兩種，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指，夫妻雙方已經(jīng)達成書面的離婚協(xié)議書，共同前往婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)，只要是自愿的，有沒有抑郁癥都可以協(xié)議離婚。 訴訟離婚指的是，夫妻雙方感情確實已經(jīng)破裂，向有管轄權的人民法院
1,484 2022.04.17 -
00:56
抑郁癥可以獲得孩子撫養(yǎng)權嗎患有抑郁癥也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。要看抑郁癥是否嚴重，如果抑郁癥本身并不嚴重，對于孩子也沒有過傷害行為，并且孩子本身也沒有受到任何不利影響的，那么一般不會對撫養(yǎng)權的爭取產(chǎn)生影響。抑郁癥是屬于精神類的疾病，一般還是不會對正常的生活產(chǎn)生影響。患
2,812 2022.05.11
