非正常辭退是否算違法解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。 勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒(méi)有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12538696845153874571.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
辭退屬于解除勞動(dòng)合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動(dòng)者沒(méi)有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下，辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
-
協(xié)商解除是否算被辭退協(xié)商解除算是被辭退。如果是用人單位主動(dòng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么就算辭退。但如果員工主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么則不算辭退。所以需要看誰(shuí)提出的，才可以確認(rèn)是否屬于被辭退。 解除勞動(dòng)合同的種類有哪些 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位
2022.09.30 1,565 -
辭職是否算是解除勞動(dòng)合同職工若是從企業(yè)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.17 115 -
協(xié)商解除是否算是被辭退？協(xié)商解除并不算是被辭退。用人單位的辭退方式包括過(guò)錯(cuò)性辭退和無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，是單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者發(fā)出通知或支付代通知金后與其解除勞動(dòng)合同。而協(xié)商解除是雙方協(xié)商達(dá)成一致后，共同決定解除。
2020.06.06 326
-
非正常待崗多久算解除合同
在單位沒(méi)有通知員工被辭退前，員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不能說(shuō)是被辭退。在員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除之前，單位需要按月支付員工工資。否則員工可以以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位
2022-03-22 15,340 -
無(wú)故辭退是否構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同
無(wú)故辭退員工是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，無(wú)故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八
2022-04-02 15,340 -
非正常戶解除辦法
非正常戶，是指已辦理稅務(wù)登記的納稅人未按照規(guī)定的期限申報(bào)納稅，在稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正后，逾期不改正的，并經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)派員實(shí)地檢查，查無(wú)下落并且無(wú)法強(qiáng)制其履行納稅義務(wù)的納稅人。解決辦法：認(rèn)定為非正常戶的
2022-03-11 15,340 -
是解除勞動(dòng)合同還是違法辭退
如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，那么就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單位直接依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么就是合法解除。如果單位與勞動(dòng)
2022-10-06 15,340
-
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,318 2022.05.11 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,797 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,905 2022.04.17
