簽了勞動合同是正式員工嗎
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簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關手續(xù)就行。 勞動法規(guī)定，勞動關系成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 勞動法規(guī)定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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簽了勞動合同但約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
不是，簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
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如果簽了勞動合同就是正式員工了嗎？如果簽了勞動合同但合同中約定試用期的，不是正式工。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
2020.12.08 270 -
如果簽了勞動合同就是正式員工了嗎簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.05.03 336 -
簽了勞動合同就一定是正式員工嗎簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.10.30 259
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簽了勞動合同就是正式員工了嗎
（一）當事人協(xié)議將爭議提交本會仲裁的，適用本規(guī)則。當事人就仲裁程序事項或者仲裁適用的規(guī)則另有約定的，從其約定，但該約定無法執(zhí)行或者與仲裁地強制性法律規(guī)定相抵觸的除外。當事人約定適用其他仲裁規(guī)則的，由本
2022-08-12 15,340 -
簽勞動合同是正式員工了么？
簽勞動合同后不一定馬上成為正式員工。若勞動合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都會約定一個試用期，最長不超過六個月，這個期間，是
2023-06-13 15,340 -
簽了勞動合同就算正式員工嗎
一般情況來說，與用人單位簽訂了勞動合同即為試用期員工，試用期后是正式員工，若無試用期，則簽訂后就可成為正式員工。另外，如果是勞務派遣公司安排的，則不是實際工作單位的正式員工，因為勞動合同是與勞務派遣公
2022-08-12 15,340 -
企業(yè)員工簽了勞動合同就是正式員工嗎？
企業(yè)員工簽了勞動合同就是正式員工了嗎的回答是若合同內部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利
2022-06-21 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,982 2022.04.17
