以調(diào)崗為由降職單位要求勞動者降崗經(jīng)濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位調(diào)崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關(guān)規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。
調(diào)崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。 反之如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況，且勞動者不同意調(diào)崗并因此辭職，或者單位因為勞動者不同意調(diào)崗而開除勞動者的，則此時勞動者可以要求賠償，而且如果勞動者是被辭退的，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍賠償。如果單位調(diào)崗勞動者不同意但沒有辭職的，則不可以要求賠償，但是可以申請仲裁認(rèn)定調(diào)崗行為無效，要求調(diào)回原來崗位。
-
單位調(diào)崗不降薪勞動者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288 -
勞動者是否可以拒絕調(diào)崗位降薪勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同
2021.03.15 227 -
單位調(diào)崗降薪怎樣賠償單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
2020.11.13 536
-
單位可以 不經(jīng)勞動者同意調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。 但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2023-01-13 15,340 -
變相調(diào)崗降薪辭職了對于調(diào)崗辭職要求經(jīng)濟補償金可以嗎
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-06-14 15,340 -
公司非法調(diào)整崗位降職降薪勞動者有補償金嗎
中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（八）用
2022-10-11 15,340 -
用人單位擅自調(diào)崗位降低工資, 勞動者能否以此為由要求公司降低工資
同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動者工
2022-01-21 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,591 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,039 2022.05.11
