勞動(dòng)法對降薪措施和適用條件
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勞動(dòng)法降薪規(guī)定 1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式來變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達(dá)成一致意見，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。
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留置措施的適用條件主要有四種，分別為：涉及案情重大、復(fù)雜的；可能逃跑、自殺的；可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；可能有其他妨礙調(diào)查行為的。
不違法，勞動(dòng)法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
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采取留置措施的適用條件采取留置措施的適用條件如下： 1、涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪； 2、只掌握了部分違法犯罪事實(shí)和依據(jù)，仍需進(jìn)一步調(diào)查； 3、滿足法定情形之一，如案情重大、復(fù)雜，可能逃跑自殺等。
2020.11.11 1,082 -
案件壓降措施案件壓降措施具體包括以下幾個(gè)方面： 1、要明確督辦責(zé)任主體； 2、要建立案件清理臺賬； 3、要加強(qiáng)審限預(yù)警督促； 4、是嚴(yán)格審限審批制度； 5、是加快輔助環(huán)節(jié)進(jìn)度； 6、是強(qiáng)化考核追責(zé)機(jī)制。 要求各基層法院、市中院各審判執(zhí)行業(yè)務(wù)庭全面自查清
2021.12.11 2,336 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對用人單位降職降薪單位無故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.08 183
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勞動(dòng)法降職降薪條件
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-19 15,340 -
請簡述減刑適用的條件和措施?
簡述減刑適用的條件的內(nèi)容都有什么，減刑，是針對正在執(zhí)行刑罰的犯罪分子而言，因此，減刑只適用于： 一、被判處管制、拘役、有期徒刑或者無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行的犯罪分子。也就是說，減刑的對象只有被判處刑
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)法上對降薪降薪的規(guī)定
1，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)法降職降薪的條件是什么？
1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)
2022-04-19 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:51
提存的適用條件和法律效力提存的適用條件是： 1、債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)； 2、債權(quán)人下落不明； 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人，或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人； 4、法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)
1,560 2022.04.18 -
01:20
緩刑的適用條件緩刑指的是對觸犯刑法，且已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受到對應(yīng)刑罰處罰的犯罪人，先行定罪但暫不執(zhí)行所判罪的刑罰，同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)則可實(shí)行緩刑： 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因?yàn)槠湟蚍缸锉惶幰孕塘P之后在法定時(shí)
7,734 2022.04.17
