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暑假工做一個(gè)月就能走了嗎?

2023-05-25 20:07

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一般勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

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暑假工的工資一般都是暑假結(jié)束后一次結(jié)清,如果遲發(fā)工資,拖欠工資,可以先協(xié)商解決。協(xié)商解決不了,可以到勞動(dòng)部門投訴。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

當(dāng)然可以,這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可,不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    2020.06.14 336
  • 做半個(gè)月就走了有工資嗎
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    不夠半個(gè)月就離職,工資應(yīng)支付給員工的。

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  • 暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎
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    暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職,暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意,勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

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  • 做了一個(gè)月的暑假工下個(gè)月辭職算曠工嗎?

    不算曠工,提前辭職,如果老板扣工資可以去勞動(dòng)局投訴

    2022-09-28 15,340
  • 打暑假工簽了合同就能走了

    可以走,但理論上需要提前30天通知用人單位,如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工,那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話,那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該

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    按規(guī)定,公司無故拖欠勞動(dòng)者工資違法,必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對(duì)方。

    2022-09-27 15,340
  • 暑假工工資沒有到一個(gè)月就辭職辭不了又一個(gè)月

    暑假工個(gè)人提出辭職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資

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