暑假工做一個(gè)月能走嗎？
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暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
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暑假工必須做滿一個(gè)月才有工資嗎?勞動者沒做滿一個(gè)月的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬的權(quán)力。即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠
2020.02.14 342 -
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暑假工走了下個(gè)月才結(jié)工資嗎？暑假工的工資一般都是暑假結(jié)束后一次結(jié)清，如果遲發(fā)工資，拖欠工資，可以先協(xié)商解決。協(xié)商解決不了，可以到勞動部門投訴。
2020.12.22 753
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打暑假工做一個(gè)月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時(shí)間可以自己
2022-03-22 15,340 -
暑假工一個(gè)月可以辭職嗎?
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-13 15,340 -
暑假工干一個(gè)月辭職可以嗎
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-14 15,340 -
暑假工干一個(gè)月辭職有工資嗎
1，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定發(fā)放工資。2，如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，或者向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動合同法》規(guī)定：第八十五條用人單位有下列情形
2022-03-10 15,340
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賣假藥一般要判幾個(gè)月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進(jìn)而妨害國家機(jī)關(guān)對社會依法實(shí)行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴(yán)
876 2022.04.17 -
01:06
一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,427 2022.06.15 -
00:59
低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實(shí)行的是地方各級人民政府負(fù)責(zé)制。縣級以上地方各級人民政府民政部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財(cái)政部門根據(jù)規(guī)定落實(shí)城市居民最低生活保障
4,578 2022.06.22
