員工違反勞動紀律到底能不能處罰
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員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經(jīng)濟處罰?！稄V東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經(jīng)濟特區(qū)，全國人大常委會已授權(quán)深圳經(jīng)濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)的企業(yè)對員工仍具有違紀經(jīng)濟處罰權(quán)。
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勞動者違紀，用人單位不能對員工進行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。 同時勞動者違紀造成用人單位損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動者違紀，用人單位按照勞動法不能對員工進行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。同時勞動者違紀造成用人單位損失的，應當依法承擔賠償責任。
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企業(yè)違反勞動紀律的行為能開除員工嗎？違反勞動紀律如果構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.28 356 -
根據(jù)勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎勞動法并沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權(quán)利，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的
2020.07.04 134 -
按照勞動法不能對員工違紀進行處罰么相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現(xiàn)金罰款，員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴。
2020.11.30 118
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員工違反勞動紀律要被處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-01 15,340 -
員工違反企業(yè)勞動紀律的怎么處罰
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-09 15,340 -
勞動法不能對員工違紀進行處罰嗎
勞動者違紀，用人單位不能對員工進行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。同時勞動者違紀造成用人單位損失的，應當依法承擔賠償責任。
2022-07-05 15,340 -
員工違反勞動紀律可以被企業(yè)處罰嗎
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。 《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，部分地區(qū)譬如《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。 但是，由于各地的地
2022-01-21 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,689 2022.04.17 -
00:53
拉票屬于違反什么紀律拉票、助選，屬于違反組織紀律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,905 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
