無理由勞動合同沒有解除怎么賠償?shù)?/h1>

2023-04-17 17:47

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

四川在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-17回復(fù)

咨詢我

用人單位無任何理由和勞動者解除了勞動合同，其行為是違法的，依法應(yīng)給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者本人一個月的工資。如果沒有提前一個月通知，還應(yīng)再補(bǔ)一個月工資作為代通知金。法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

沒有經(jīng)濟(jì)理由解除勞動合同賠償

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

沒有理由解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同后沒有勞動合同怎么賠償

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

咨詢我

沒有勞動合同解除的，如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。沒有勞動合同，無法確定月工資的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定。