無理由解除勞動合同賠償標準
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若無法定理由用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟補償金的雙倍支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第10條等相關(guān)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定。
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 ；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
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解除勞動合同賠償標準？勞動合同不到期解除合同，依法應當支付補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動關(guān)系的賠償按照經(jīng)
2020.12.13 390 -
勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381 -
勞動合同解除賠償標準勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657
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無理由解除勞動合同賠償標準
用人單位無理由與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。如果用人單位不支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)
2022-03-29 15,340 -
你好，勞動者無理由解除勞動合同賠償標準有哪些
用人單位無理由解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)
2022-04-13 15,340 -
無理由解除勞動合同怎么賠償
無理由解除勞動合同就是違法解除勞動合同。如果是違反勞動合同法解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付賠償金。如果在用人單位的工作年限為5年，那么，用人單位應當支付10個月的經(jīng)濟賠償金。具體規(guī)定如下：《中華
2022-03-22 15,340 -
無勞動合同解除賠償金標準
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2021-04-02 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,167 2022.04.15
