久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎?

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎?

2023-09-07 20:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-09-07回復(fù)

首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,如果用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同,你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其他補(bǔ)償。 1)代通知金:如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。不過(guò),需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日,而訴訟時(shí)效為一年期,所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

未簽訂勞動(dòng)合同辭退需要賠償。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自超過(guò)時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)者,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師普法更多>>
  • 簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償金嗎
    簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償金嗎

    簽了勞動(dòng)合同被辭退賠償方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

    2020.03.25 316
  • 公司沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工
    公司沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工

    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.07.12 353
  • 員工沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有沒有賠償
    員工沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有沒有賠償

    員工沒有簽勞動(dòng)合同被公司辭退有賠償,具體如下: 1、需要對(duì)未簽勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資的賠償,最多11個(gè)月。 (1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 (2)用人單位自用工之日

    2023.03.04 1,116
專業(yè)問答更多>>
  • 沒簽訂勞動(dòng)合同公司辭退員工有賠償嗎

    首先,只要不是你的問題,肯定有補(bǔ)償;其次,證明了存在勞動(dòng)關(guān)系,是公司沒有簽合同,還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;最后,同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買記錄等,都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)

    2022-10-05 15,340
  • 公司沒有簽勞動(dòng)合同,辭退員工需要賠償嗎

    一、辭退的法律分析: 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位

    2022-04-13 15,340
  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工需要賠償嗎

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系,若給公司造成損失,公司有權(quán)要求賠償,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,必須有合法

    2022-03-23 15,340
  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 公司辭退員工, 員工有賠償嗎?

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定: 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上

    2022-05-10 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償 00:53
    公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償

    公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)

    2,491 2022.04.17
  • 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償 01:01
    公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向

    3,557 2022.04.17
  • 員工沒有簽訂合同公司怎么賠償 00:53
    員工沒有簽訂合同公司怎么賠償

    如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超

    1,927 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?