生病期間被辭退該怎么辦
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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勞動(dòng)者被辭退的救濟(jì)方式：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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員工生病期間被辭退怎么賠償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.02.06 282 -
生病期間被公司辭退員工怎么賠償員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)
2020.01.09 469 -
病假期間被辭退怎么賠償病假期間被辭退按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.22 398
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生病期間被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每在本單
2022-01-31 15,340 -
生病住院期間被辭退怎么辦
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工享受在生病住院期間的待遇，即員工在治病休息的一段特定時(shí)間內(nèi)叫做醫(yī)療期，用人單位不能解雇你。醫(yī)療期最長(zhǎng)的期間為24個(gè)月（在單位工作了20年以上），你的
2022-05-04 15,340 -
生病期間被老板辭退怎么辦?
勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，用人單位在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于非法解除，應(yīng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助，勞動(dòng)者享受醫(yī)療期后，仍不能工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
2021-12-31 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06
