公司不繳納社?？梢愿鎲?/h1>

2023-04-13 09:50

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2023-04-13回復(fù)

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員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)。 可自主離職 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條)，不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。 可獲取經(jīng)濟補償 員工以上條理由離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十六條)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(參見《勞動合同法》第四十七條)。 可主張雙倍工資 勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補足加班工資)，當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保。

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公司可以異地繳納社保嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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公司是不可以交異地社保的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工所在工作單位,必須要按時足額的為在職職工繳納當(dāng)?shù)厣绫?。如果個人在外地工作,想要在戶籍地交社保可以讓公司把社保所要繳納的費額通過折算成工資的方式一并發(fā)給員工,然后由員工在當(dāng)?shù)氐膫€人流動窗口進行繳納。

公司繳納社保可以取消嗎

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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用人單位給員工繳納社保是其法定義務(wù)，因此公司繳納社保不可以取消。