懷孕期間用人單位可以辭退哺乳期女職工嗎？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)要是因?yàn)榕畣T工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
單位是不可以辭退正處于哺乳期的女員工，如果辭退的話要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)要是因?yàn)榕畣T工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的，那么單位也是可以辭退哺乳期的女員工。
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女職工在哺乳期單位可以辭退嗎女職工在哺乳期，除存在以下情形外，用人單位不得辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.03.31 111 -
單位可以辭退哺乳期女工嗎單位不可以辭退哺乳期女工。女職工在哺乳期的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位應(yīng)支付哺乳期女職工違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.08 116 -
懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎？懷孕期間，若勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位不可以辭退員工。若勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.05.21 200
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哺乳期的女職工在懷孕期間可以辭退嗎？
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕期間的用人單位可以辭退懷孕女職工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位是不能辭退懷孕女工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：”用人
2022-04-14 15,340 -
懷孕期間用人單位可以辭退女職工嗎
不可以的懷孕的員工就是不可以被辭退的這個(gè)是法律的規(guī)定的，公司是不能違背的，哺乳期的員工也是不可以辭退的
2022-10-16 15,340 -
用人單位可以辭退懷孕期女職工嗎
我國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工孕期的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了特殊的保護(hù),規(guī)定用人單位不能隨意辭退懷孕期女職工,具體規(guī)定如下： 1.用人單位不能以女職工處于特殊期為理由隨意裁人 《婦女權(quán)益保障法》第%條規(guī)定:“任何單位不得
2022-01-18 15,340
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
