曠工三天自離對自離工資有影響嗎?
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1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無關(guān)于每月累計曠工多少天即可解除勞動關(guān)系之類的規(guī)定。
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工廠曠工三天自動離職還有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
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曠工三天自動離職有什么影響曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,769 -
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曠工三天自動離職有工資嗎員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已
2020.11.29 409
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曠工三天對自離有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-05-05 15,340 -
曠工三天自離有啥影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-26 15,340 -
曠工三天自離有何影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-25 15,340 -
曠工三天自離有什么影響嗎
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-24 15,340
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01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,480 2022.05.11 -
00:59
登記失業(yè)對自己有什么影響登記失業(yè)對自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請失業(yè)金。五險里面有一項是失業(yè)保險，領(lǐng)取失業(yè)金的時候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請國家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請
23,718 2022.04.12 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,780 2022.04.17
