第6個月試用期，這樣是不是有錯？
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《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。合法1-6個月都合法，看企業(yè)的決定具體要看單位的情況，單位不同試用期時間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長是6個月，一般為3個月你可以在網(wǎng)上看08年開始實行的勞動合同法1-6個月請注意：試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，要當心屆時又不簽了，要保留證據(jù)以防萬一。不過五險一金從試用期時開始繳，說明企業(yè)有誠意，簽訂三年的合同，試用期最長6個月也是合法的，是否能協(xié)商一下，短一些。三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (第十九條)因此該公司的做法是合理的.
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三年合同是不是試用期6個月？三年合同試用期6個月合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.16 189 -
試用期有6個月合不合法如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2020.03.12 193
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試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
試用期6個月合同簽了6個月, 第二個月我不想干了, 有權(quán)拿到工資嗎
1勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低為640元。 2試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2022-03-08 15,340 -
試用期最長6個月
試用期最長6個月月，這個要根據(jù)你們簽訂的勞動合同年限來確定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。公司規(guī)定的試用期違反規(guī)定的
2022-01-31 15,340 -
試用期6個月算不算合法。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-12-14 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,741 2022.04.17
