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工資都拖欠沒簽合同還拖著該怎么辦

2023-05-29 10:49

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1、拖欠工資,如果確實不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位; 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系

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沒有簽合同拖欠工資,當(dāng)事人一般可以通過如下方式處理:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資;有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù),即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù),并且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要積極維權(quán),向勞動爭議仲裁委提起仲裁,要求支付工資及賠償。

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    2020.11.09 544
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    用人單位與勞動者未簽訂勞動合同又拖欠工資,申請勞動仲裁討要工資時可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;其他。

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    可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?!秳趧臃ā返?0條用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。用人單位拖欠勞動者勞動報酬的,是違法行為,可以向勞動保障行政部門投訴,即向勞動監(jiān)察大隊投訴。因該案是暑期打工,是學(xué)生勤工

    2022-10-10 15,340
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    用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局

    2022-04-16 15,340
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    1、拖欠工資不給又沒簽勞動合同的處理是:可以先協(xié)商支付工資并且補簽勞動合同;協(xié)商不成的,向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。 2、法律依

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