拖欠工資都沒簽合同怎么辦
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同又拖欠工資，申請勞動仲裁討要工資時可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
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沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同拖欠工資最有效的方式是向法院申請支付令，或是直接起訴。 除此之外，可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求勞動行政部門給予其警告與處罰，并就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.11.09 544 -
沒簽合同拖欠工資怎么辦一、沒簽合同拖欠工資的處理方式如下： 1、與老板協(xié)商解決； 2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正； 3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 二、如何證明存在勞動關(guān)系
2022.10.08 5,856 -
沒簽合同拖欠工資怎么辦？根據(jù)勞動合同法可知，向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲
2020.09.25 248
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拖欠工資，沒有簽合同，拖欠工資沒有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
老板拖欠工資，都沒有簽合同，怎么辦
及時收集證據(jù)，申請勞動仲裁。需要證明存在勞動關(guān)系，工資發(fā)放水平，以及工資還未支付。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列
2022-02-20 15,340 -
拖欠工資沒簽合同怎么辦？
針對拖欠工資沒簽合同怎么辦這個問題，雖然未與該老板簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經(jīng)視為事實勞動關(guān)系，因此這個關(guān)系不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關(guān)都會受理并秉
2022-08-21 15,340 -
沒簽合同拖欠工資怎么辦
一、用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。二、用人單位拖欠工資的，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地
2022-03-14 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17
