怎樣有效辭退公司工作人員違反勞動法規(guī)定
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公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。
勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司勸退員工,違反勞動法嗎公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償我國的勞動合同法規(guī)定，在違反了公司制度的情況下，如果勞動者被用人單位解除了勞動合同，那么勞動者是不能要求用人單位對其進行經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻捎趧趧诱叩倪^錯，造成了用人單位的損失。那么勞動者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進行一定
2022.04.13 4,067
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公司辭退員工違反勞動法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么賠償
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么處理
公司辭退員工有違法行為的，可以請工會出面協(xié)商，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者不服公司辭退，是勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條規(guī)定，勞動者可以請工會出面協(xié)商，達成和解協(xié)議，也可以請求企
2022-03-12 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎
一，企業(yè)無故辭退員工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定無故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準按雙倍計發(fā)。二，請看《中華人民共和
2022-03-22 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17
