公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定不辭退員工怎么辦？
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單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，每工作滿一年一個(gè)月本人工資的雙倍賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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老板辭退員工勞動(dòng)法的規(guī)定是：如果不是法定理由的，那么需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果有合法的理由的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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公司勸退員工,違反勞動(dòng)法嗎公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無(wú)合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的,可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
2020.06.19 392 -
公司員工勸退違反勞動(dòng)法嗎？公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無(wú)合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如
2020.12.07 638 -
新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果
2020.05.28 174
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公司辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無(wú)合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
公司違反公司的規(guī)定辭退員工怎么辦
我們所稱(chēng)的開(kāi)除，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付
2022-10-18 15,340 -
公司辭退員工違反勞動(dòng)法怎么賠償
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、
2022-03-21 15,340 -
公司辭退員工違反勞動(dòng)法怎么處理
公司辭退員工有違法行為的，可以請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)商，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者不服公司辭退，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條規(guī)定，勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，也可以請(qǐng)求企
2022-03-12 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
