用人單位可以辭退員工的情形有哪些
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一、用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”（二）過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。按以上的法律規(guī)定，可以看出，員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排。并不適用于法律規(guī)定可辭退員工法定情形，若用人單位要與員工解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
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用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無(wú)法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
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什么情形用人單位可以辭退員工用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無(wú)法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
2020.10.15 157 -
辭退有哪些情形，用人單位如何合法辭退員工用人單位解除勞動(dòng)合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、即時(shí)解除（因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.26 190 -
用人單位哪些情形可以裁員用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生
2020.03.14 187
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用人單位可以辭退員工的情形有哪些, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
一、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定一、用人單位可以辭退員工的情形 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人
2022-01-23 15,340 -
用人單位辭退員工的情形有哪些，不正當(dāng)?shù)霓o退員工的情形主要有哪些
用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞
2022-03-03 15,340 -
用人單位可以隨意辭退員工的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
2022-03-28 15,340 -
單位在哪些情形下可以辭退員工
勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在這種情況下可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
2021-11-22 15,340
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00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,782 2022.05.11 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25
