勞動法規(guī)定懷孕用人單位可以解雇女職工嗎
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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在勞動者懷孕的情況下，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。 如辭退違法，建議申請勞動仲裁維權(quán)。
女職工懷孕用人單位不可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當順延至勞動者哺乳期滿。
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女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎女職工懷孕期間用人單位能否解除合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2020.02.02 157 -
用人單位可以與懷孕的女職工解除勞動合同嗎用人單位一般不能與懷孕期間的女職工解除勞動合同。 但孕期女職工在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以解除勞動合同。
2020.01.12 251 -
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解雇期滿懷孕的女職工用人單位可以解除勞動合同嗎？
具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動
2022-05-08 15,340 -
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎？
女職工懷孕期間用人單位能否解除合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2023-07-02 15,340 -
女職工懷孕可以用人單位解除勞動合同嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-06-11 15,340 -
女職工懷孕用人單位解除勞動合同可以嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-11-20 15,340
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
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3,791 2022.05.11
