女職工懷孕用人單位解除勞動合同可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工懷孕用人單位不可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當順延至勞動者哺乳期滿。
用人單位一般不能與懷孕期間的女職工解除勞動合同。 但孕期女職工在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以解除勞動合同。
-
女職工懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎女職工懷孕期間用人單位能否解除合同要看實際情況，如果是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動者過錯外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動合同。
2020.02.02 157 -
職工懷孕被單位解除勞動合同可以嗎單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同可以，但應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.28 117 -
女職工懷孕怎么用人單位可以解除合同除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。
2020.02.15 123
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-06-22 15,340 -
女職工懷孕可以用人單位解除勞動合同嗎
1、女職工懷孕，若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。 2、懷孕女職工若有嚴重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟補償標
2022-06-11 15,340 -
用人單位可以與懷孕女職工解除勞動合同嗎
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動合同需要以經(jīng)濟補償為標準給予勞動者雙倍賠償。但勞動者在出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任等過失性辭退情形時用人單位可以辭退。
2022-11-14 15,340 -
女職工懷孕單位可以解除勞動合同嗎?
根據(jù)我《婦女權(quán)益保障法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這里的雇主包括所有雇傭人員的單位，如國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體。
2021-11-29 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
