員工跳槽應如何保險
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社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。
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如何守法跳槽守法跳槽應當滿足以下條件：合法解除勞動合同；違法解除勞動合同的，承擔賠償責任；約定競業(yè)限制的，履行競業(yè)限制義務；其他。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營
2020.03.04 141 -
跳槽如何保證社保不斷確定了離職后當月社保公司是否給繳納，如果公司當月給繳納當月社保，那么離職以后，需要盡快找工作入職下一個公司，如果是在當月就入職了新公司，那么下個月新公司就會交下個月社保，這樣一來，社保一定不會斷繳，相當于原公司給繳納了當月社保，新公司給繳納
2020.07.15 340 -
跳槽員工的處理辦法是如何的跳槽員工的處理辦法是： 1、如果跳槽的員工按照《勞動合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的，那么用人單位應當依法為員工辦理離職手續(xù)； 2、如果是跳槽到有競爭關系的單位，之前簽了競業(yè)禁止協議的，可以向員工要求支付違約金。
2020.05.08 124
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員工要跳槽應該如何做
員工要跳槽應提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。另外員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-31 15,340 -
員工跳槽的保險問題
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》
2022-04-10 15,340 -
員工要跳槽如何做
員工要跳槽應提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。另外員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-09-04 15,340 -
如何做好員工跳槽
員工要跳槽應提前三十日以書面形式通知用人單位，然后讓用人單位出具解除或者終止的證明，并讓其在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。另外員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2022-08-26 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉移手續(xù)；3、國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
00:51
人員受傷保險如何賠償人員受傷保險的賠償如下：交通事故出現人員傷亡，賠償的順序是先由交強險進行賠償，超出交強險賠償限額后再有三者險繼續(xù)賠償。購買了三者險100萬和不計免賠，保險公司最高賠償100萬。需要注意的就是：如果100萬保額三者險還不夠賠償，那么剩余賠償金
1,671 2022.05.11 -
00:55
工傷保險如何賠償具體的賠償金額取決于當地的生活水平、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第
4,466 2022.04.17
