公司違紀(jì)者可以開除工作人員嗎
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勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
完不成業(yè)績公司不可以開除員工。如果公司沒有設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，合同里沒寫明具體開出事宜，則不能隨便開出員工；如非員工原因招致開除，則公司需最少補(bǔ)償員工一月補(bǔ)償金。員工與公司，是勞動合同關(guān)系，解除勞動合同與開除是兩回事。員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位也不可以直接辭退員工。
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公司可以開除員工嗎公司不可以隨便開除員工的，公司與勞動者解除勞動關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)主張賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
2020.12.08 592 -
政府工作人員可以開公司嗎？不可以。國家公務(wù)人員不能開辦公司。公務(wù)員屬于國家的行政人員，不可以在從事自己本職以外的其他盈利性的工作，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。如果出現(xiàn)，會根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處罰。
2020.09.19 962 -
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公司員工違紀(jì)可否依法開除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：是指下列人員：時(shí)用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)辦理出具解除勞動合同證明和辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個人帶來損失的，用人單位將會承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340 -
公司能否因員工違紀(jì)開除
勞動者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動合同（即開除），開除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情
2022-03-27 15,340 -
員工違反公司紀(jì)律，單位可以扣除勞動者工資嗎？
只要員工付出勞動，那么員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，但是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的，但是工資是需要支付，但是單位可能要求員工在單位辦理交接之后才會發(fā)放。依據(jù)《工
2022-03-02 15,340 -
員工違反勞動紀(jì)律可以開除員工嗎
違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-26 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17
